Probleemoplossend vermogen, relatie met klanten, omgaan met veranderingen, flexibiliteit, initiatief nemen, analytisch en zelfstandigheid. Maar ook motivatie en ‘fit’ met het bedrijf, proactiviteit, risico’s durven nemen en creativiteit zijn doorslaggevend voor werkgevers van nu.

Daarnaast vinden organisaties het belangrijk dat professionals beschikken over technische vakkennis, bruikbare werkervaring en de mogelijkheid tot brede inzetbaarheid. Ook digitale vaardigheden zijn tegenwoordig onmisbaar. Dit in verband met de innovatieve technologische ontwikkelingen waarmee de metaalsector tegenwoordig steeds meer te maken krijgen. Hierbij kun je denken aan:

  • 3D-ontwerpen
  • Digitalisering van het productieproces
  • Elektrische aandrijving van machines
  • Tekeninglezen en- interpreteren
  • Robotisering van het lasproces
  • Machines die meerdere bewerkingen in één opspanning kunnen uitvoeren
  • Geavanceerde meetsystemen
  • Besturings- en elektrische aandrijfsystemen

Esler is HR partner en speelt graag in op de behoeften van onze klant. Wij zorgen ervoor dat onze professionals altijd beschikken over het gewenste niveau en breed inzetbaar zijn door bij verschillende organisaties ervaring op te doen en hen te continu te begeleiden met coaching en opleidingen. Wij kennen onze professionals persoonlijk en brengen in kaart wat iemand kan en wat hij of zij zou moeten kunnen op het gebied van vaardigheden en competenties. Daarnaast verdiepen wij ons zodanig in uw bedrijf en cultuur, zodat onze professionals klaargestoomd worden om succesvol te zijn binnen uw organisatie.

Heeft u vragen?