Kort antwoord
Werving en selectie is het proces van kandidaten aantrekken, beoordelen en begeleiden naar een passende functie of opdracht.
Ook genoemd: recruitment, personeelswerving, talent acquisition
Wat houdt werving en selectie in?
Werving en selectie is het proces van kandidaten aantrekken, beoordelen en begeleiden naar een passende functie of opdracht.
In de praktijk gaat het om profiel bepalen, kandidaten bereiken, selectiegesprekken voeren en match en aanbod begeleiden. Met de opdrachtgever vaststellen welke expertise, ervaring en persoonlijke aansluiting nodig zijn. Passende professionals actief bereiken met een helder en realistisch beeld van functie en project.
JOUW ARBEIDSVOORWAARDEN
Werving en selectie bij Esler
Deze vier onderdelen geven een praktisch overzicht van het wervings- en selectieproces.
Profiel bepalen
Met de opdrachtgever vaststellen welke expertise, ervaring en persoonlijke aansluiting nodig zijn.
Kandidaten bereiken
Passende professionals actief bereiken met een helder en realistisch beeld van functie en project.
Selectiegesprekken voeren
Kennis, motivatie en verwachtingen beoordelen en zorgvuldig vergelijken met het afgesproken profiel.
Match en aanbod begeleiden
Gesprekken, terugkoppeling, voorwaarden en start begeleiden voor professional en opdrachtgever.
Hoe werkt werving en selectie bij detachering?
Bij technische detachering werk je bij een opdrachtgever, terwijl Esler je werkgever en vaste aanspreekpunt blijft. Kennis, motivatie en verwachtingen beoordelen en zorgvuldig vergelijken met het afgesproken profiel. Zo blijft duidelijk welke afspraken bij je dienstverband horen en welke werkwijze per opdracht of locatie kan verschillen.
Wat zijn de voordelen voor jou?
Duidelijkheid over het wervings- en selectieproces geeft houvast wanneer je aan verschillende technische opdrachten werkt. Je combineert de zekerheid en begeleiding van een dienstverband met ervaring bij verschillende organisaties. Alleen voordelen die daadwerkelijk binnen je contract en situatie gelden, worden vooraf concreet besproken.
Welke afspraken maakt Esler met jou?
Voor je start bespreken we functie, uren, salaris, locatie, opdracht en begeleiding, plus wat het wervings- en selectieproces in jouw situatie betekent. We leggen vast wat bij Esler als werkgever hoort en benoemen afzonderlijk wat de opdrachtgever voor de dagelijkse uitvoering bepaalt.
Werving en selectie rond een opdracht
Tijdens een technische opdracht kunnen planning, werklocatie, werktijden of praktische procedures veranderen. De afspraken uit je dienstverband blijven het uitgangspunt. Met vragen over het wervings- en selectieproces kun je bij Esler terecht; operationele werkzaamheden stem je af met de opdrachtgever.
Waar moet je op letten?
Controleer welke afspraken schriftelijk zijn vastgelegd en welke wet- of cao-regels gelden. Let ook op het verschil tussen je arbeidsrelatie met Esler en de dagelijkse aansturing binnen de opdracht. Laat een persoonlijke of juridische vraag beoordelen wanneer de algemene uitleg niet volstaat.
Hoe begeleidt Esler jou?
We bespreken je ambities, houden contact tijdens je opdracht en kijken mee naar ontwikkeling en een passende vervolgstap. Lees hoe duurzaam detacheren via Esler zekerheid en afwisseling kan combineren.
De recruiter voert het werving- en selectieproces uit en houdt contact met kandidaat en opdrachtgever. Bij detachering draait de beoordeling niet alleen om een functie, maar ook om de aansluiting op een tijdelijke technische opdracht.
Vragen & antwoorden
Veelgestelde vragen over het wervings- en selectieproces
Wat houdt werving en selectie in?
Werving en selectie is het proces van kandidaten aantrekken, beoordelen en begeleiden naar een passende functie of opdracht.
Hoe werkt werving en selectie bij detachering?
Esler is je werkgever en vaste aanspreekpunt, terwijl je bij een opdrachtgever aan een technische opdracht werkt.
Welke voordelen kan detachering bieden?
Detachering kan zekerheid van loondienst combineren met afwisselende projecten, begeleiding en mogelijkheden om ervaring op te bouwen.
Welke afspraken worden vooraf gemaakt?
Relevante afspraken over functie, arbeidsduur, beloning, opdracht, locatie en begeleiding worden vooraf besproken en waar nodig vastgelegd.
Wat gebeurt er wanneer een opdracht eindigt?
We bespreken de afronding met je en kijken samen naar een passende vervolgstap. De concrete situatie hangt af van de geldende afspraken.
Waar kan ik vragen over de werving en selectie stellen?
Bespreek persoonlijke of contractspecifieke vragen met je contactpersoon bij Esler. Voor juridisch advies kan specialistische beoordeling nodig zijn.