Meer informatie?

Peter Keijzer

Senior Accountmanager

peter.keijzer@esler.nl06-3963 1968
Vacature

Teammanager Projecten (IPM) Waternet

5500 - 7000
Algemeen Technisch
Amsterdam
WO

Introductie

We zoeken een TEAMLEIDER IPM die bij WATERNET projecten gaat structureren en positioneren voor het verder inrichten en implementeren van IPM (Integraal Project Management).

Wat ga je doen

De teammanager is samen met Management Team (MT) verantwoordelijk om op een organische wijze de teams bij de afdeling Projecten te structureren en positioneren voor het verder inrichten en implementeren van IPM (Integraal Project Management).

De teammanager stuurt hiërarchisch een team (projectondersteuning, civiele techniek, werktuigbouwkunde of elektrotechniek) aan, maar in de ontwikkeling naar IPM ook een niet-hiërarchisch team zoals technisch management en/ of contractmanagement. Dit betekent dat je een hecht team vormt met je collega MT leden die de teams van de ander IPM rolhouders projectmanagers, technisch managers, omgevingsmanagers, contractmanagers en/of managers projectbeheersing aansturen.

In het MT luisteren we goed naar elkaar, staan open voor andermans adviezen en kiezen een logische lijn die recht doet aan de opgave waarvoor we staan.

De veranderopgave raakt een aantal facetten:

  • organisatorisch: IPM moet verder worden uitgewerkt en geïmplementeerd, inclusief overlegstructuren, samenwerkingsverbanden en werkwijzen;
  • vakinhoudelijk: er moet aandacht worden besteed aan het verder richting geven en vakmatig ontwikkelen van de verschillende expertisegebieden binnen IPM, alsook in de gehele IPM kolom binnen Waternet;
  • HR: focus aanbrengen op persoonlijke en vakmatige ontwikkeling, op persoonlijke aandacht en op de inzet van de juiste mens op de juiste klus/project/vraagstuk. Dit betekent een hoeveelheid aan verschillende activiteiten, denk o.a. aan het ontwikkelen van rollen.

De aangeboden kandidaat is een zelfstarter die na een korte inwerkperiode aan de slag kan. De aangeboden kandidaat is een positief ingesteld manager die de belangen van de medewerker afstemt op de belangen van de organisatie en vice versa. Gezien de aard van de opdracht zijn wij op zoek naar een verandermanager met, zowel ervaring met IPM als met HR-lijnsturing van professionals. De aangeboden kandidaat is in staat om ontwikkelingen van het team en de afdeling te stimuleren. De aangeboden kandidaat kan goed verbinding leggen met andere afdelingen binnen de organisatie, waarbij je de afdeling overstijgende organisatiedoelen helder voor ogen houdt.

De aangeboden kandidaat is motiverend voor het team en fungeert als goed voorbeeld. De aangeboden kandidaat geeft een duidelijke koers aan en het team weet welke ontwikkeling van ze wordt verwacht. Zij nemen daar hun eigen leiderschap in.

De voorkeur gaat uit naar een kandidaat die na één jaar bij Waternet in dienst komt!!!!!!!

De kracht van Esler

Continuïteit in projecten en jouw ontwikkeling

Als professional van Esler blijf je door training en opleiding in ontwikkeling en zorgen we er samen voor dat je marktwaarde toeneemt. Door op verschillende projecten te werken leer je goed om te gaan met verschillende bedrijfsculturen en kun je mooie carrièrestappen maken.

Het Esler netwerk

Ervaring opdoen kan bij meerdere opdrachtgevers. We kennen veel bedrijven en de verschillende culturen. Als we jou kennen dan zijn we goed in staat om passende opdrachten jou aan te bieden. En mocht je ondersteuning kunnen gebruiken in de uitvoering van je project, dan is er vast een collega die je inhoudelijk kan helpen.

Jouw Persoonlijk Ambitie Plan

We kijken waar je nu staat, we evalueren jouw project en we maken samen een plan om je te ontwikkelen. Van junior tot senior of om je klaar te stomen voor de overstap naar een andere functie. Je hebt per slot van rekening maar één carrière, daar wil je alles uit kunnen halen!

Wat heb je daarvoor nodig

EISEN met ko:

  • minimaal WO- werk- en denkniveau + een HBO opleiding afgerond, bij voorkeur een opleiding in een technische richting;
  • ervaring met werken voor een overheid en/of semi overheidsinstantie;
  • minimaal 5 jaar aantoonbare kennis en ervaring met het leidinggeven aan technische teams als HR manager of resultaatmanager;
  • ruime kennis en aantoonbare ervaring met organisch veranderen en positioneringsvraagstukken. Hiervoor graag minimaal twee casussen aangeleverd.

Gunningscriteria WENSEN:

  • aangeboden kandidaat is ervan op de hoogte dat de kandidaat na een jaar kan worden overgenomen door Waternet en is hier ook toe bereid. (20%);
  • 10 jaar management ervaring in of namens (mag ook als inhuurkracht) een ambtelijke, politiek gedreven organisatie zoals een waterschap, een gemeente, de rijksoverheid of een provinciale overheid. (20%);
  • ervaring met assetmanagement, elektrotechniek, werktuigbouwkunde, procesautomatisering, civiele techniek en/ of bouwkunde. (20%);
  • in bezit van VCA VOL (20%);
  • in bezit van relevante projectmanagement trainingen/ opleidingen zoals IPMA C/B, PMI PMP of gelijkwaardig. (20%).

Wat wij bieden

Bij Esler volgen we op belangrijke punten de CAO van onze opdrachtgevers. Dit betekent dat jij net zoveel vakantiedagen hebt als je nieuwe collega's. Ook zaken zoals loonsverhogingen, thuiswerkvergoedingen die in de CAO voor Waterbedrijven zijn vastgelegd worden door Esler overgenomen. Het maandsalaris voor deze functie maximaal € 7.000 o.b.v. 36 uur per week en dat kan uiteraard gedeeltelijk vanuit huis. Hoewel de voorkeur uitgaat naar een dienstverband na één jaar mag het ook een zzp 'er zijn met een maximaal tarief van € 95,00/uur.

Als Nederlands eerste duurzaam detacheerder voert Esler een actief 'sustainability program'. Dit betekent dat wij voor en met jou nadenken over jouw ambities, jouw vitaliteit, jouw welzijn en jouw ontwikkeling. Oftewel, wij staan voor jouw duurzame inzetbaarheid!

Waar ga je werken

Het MT van de afdeling Projecten bestaat uit 5 teamleiders en een afdelingshoofd, die elkaar regelmatig treffen in een afdelingsoverleg. Daarin bespreekt het MT de richting van de ontwikkelingen en de uitvoering van de strategie.

De teammanager stelt het belang van de afdeling of organisatie boven het belang van het eigen team. Ook zijn de afdelingsbrede kennisgebieden verdeeld binnen het MT en worden met de collega teamleider afspraken gemaakt over de taakverdeling.

Inhoudelijke kennis van het IPM gedachtegoed is noodzakelijk. De organisatie is sterk in verandering en de genoemde samenwerking geeft hierin de gewenste flexibiliteit.

De afdeling Projecten is volop bezig met het realiseren van projecten in de waterwereld. Denk aan innovatieve projecten zoals op het gebied van energietransitie en circulaire economie, de bouw en renovatie van waterzuiveringsinstallaties, drinkwaterproductielocaties, gemalen,pompstations, dijkverbetering- en waterinrichtingsplannen in het verzorgingsgebied van Waternet.

Solliciteer op: Teammanager Projecten (IPM) Waternet

  • Solliciteer
  • Solliciteer met LinkedIn
  • Bel mij terug