Meer informatie?
Peter Keijzer
Senior Accountmanager
Introductie
Ben jij de HR-Adviseur die onze organisatie helpt verder te ontwikkelen en te structureren?
Wat ga je doen
Onze opdrachtgever is actief in grond-, weg- en waterbouw, dakwerken, verticale tuinen, daktuinen, optimalisatie en onderhoud van drinkwatersystemen, installatietechniek en vastgoed. Met ruim 300 gedreven en vakkundige medewerkers realiseren we dag in dag uit projecten waar niet alleen wij, maar ook onze opdrachtgevers trots op kunnen zijn.
Zij zijn zich aan het ontwikkelen en maakt een mooie groei door. Dit geldt voor het aantal medewerkers en dus ook voor de HR-afdeling. Daarom zoeken we een ervaren, daadkrachtige HR-Adviseur die onze HR afdeling komt versterken!
Als HR-Adviseur ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan tactische en operationele HR taken. Je hebt een belangrijke rol in de ontwikkeling van de HR organisatie- en processen. Je adviseert en ondersteunt de lijnmanagers en directie over de implementatie en uitvoering van het HR beleid. Je bent verantwoordelijk voor de HR administratie zoals de in- en uitstroom, mutaties, verzuim en natuurlijk het op orde houden van personeelsdossiers. Daarnaast ben je aanspreekpunt voor o.a. het UWV, arbodienst, verzekeraars en andere externe partijen. Uiteraard ben én blijf je op de hoogte van alle relevante ontwikkelingen op het gebied van Nederlandse wet- en regelgeving binnen HR, waaronder ook de verschillende CAO’s, en personeelsbeleid.
Wat ga je doen
- adviseert en ondersteunt lijnmanagers en directie m.b.t. de uitvoering van het HR beleid;
- denkt proactief mee over de ontwikkeling van de HR organisatie- en processen;
- draagt zorg voor het administratieve HR proces (in- en uitstroom, mutaties, verzuim);
- verantwoordelijk voor beleidscontrole en kwaliteitsbewaking;
- eerste aanspreekpunt vanuit HR voor medewerkers en leidinggevenden.
De kracht van Esler
Wat heb je daarvoor nodig
- HBO werk- en denkniveau;
- minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare HR rol;
- in bezit over actuele kennis van wet- en regelgeving binnen HR;
- kennis van en ervaring met moderne HR-instrumenten;
- daadkrachtig, initiatiefrijk, communicatief sterk, betrokken en samenwerkend.
Wat wij bieden
Onze opdrachtgever is een familiebedrijf in hart en nieren. Naast kwaliteit, veiligheid en innovaties, staan werkplezier, prettige omgangsvormen, leuke activiteiten en persoonlijke benadering centraal in onze bedrijfscultuur. Iedere medewerker stimuleren wij om persoonlijke talenten optimaal te ontwikkelen.
- een uitdagende functie in een ambitieuze werkomgeving;
- werken in een enthousiast en gedreven team;
- persoonlijke ontwikkeling en opleidingsmogelijkheden;
- uitstekend salaris en arbeidsvoorwaardenpakket;
- een hele goede pensioenregeling;
- prettige werksfeer en leuke bedrijfsactiviteiten.
Bij Esler volgen we de arbeidsvoorwaarden zoals vastgelegd bij onze opdrachtgever. Dit betekent dat jij net zoveel vakantiedagen hebt als je nieuwe collega's. Ook zaken zoals salarisniveau en loonsverhogingen die zijn vastgelegd worden door Esler overgenomen.
Als Nederlands eerste duurzaam detacheerder voert Esler een actief 'sustainability program'. Dit betekent dat wij voor en met jou nadenken over jouw ambities, jouw vitaliteit, jouw welzijn en jouw ontwikkeling. Oftewel, wij staan voor jouw duurzame inzetbaarheid.
Waar ga je werken
Onze opdrachtgever, onderdeel van een familiebedrijf, is gespecialiseerd in het complete pakket aan infradiensten. Hiermee voeren zij een grote diversiteit aan infrastructurele opdrachten uit. Van sloop- tot straatwerk en van saneringen tot natuurontwikkeling. Met hun moderne machinepark en gekwalificeerde vakmensen staan zij voor een integrale aanpak in grond-, weg- en waterbouw.
Solliciteer op: HR-Adviseur
- Solliciteer
- Solliciteer met LinkedIn
- Bel mij terug