Dikke tip nummer 1: wees altijd jezelf!!! Ook als je daardoor de baan niet krijgt. Dan past het gewoon onvoldoende bij je. Andere tips;

Neem een extra momentje op het toilet, een extra bak koffie of stel de persoon tegenover je ook eens een vraag over zijn/haar persoonlijke leven. Een beetje interesse tonen kan sowieso geen kwaad 😉

Je zorgt er natuurlijk voor dat je er verzorgt uitziet, maakt niet uit of je solliciteert als monteur of manager, tijdens een gesprek ben je schoon en netjes! Je hoeft zeker niet in een pak te komen, maar met een knappe spijkerbroek en een goed overhemd kan je eigenlijk nooit de plank mis slaan. Maar zorg er wel voor dat het zakelijk blijft, een korte broek of minirok kán een indruk geven die je liever niet op je werk achterlaat.

Let er wel op dat je ook hierin dicht bij jezelf blijft staan. Aanpassen aan je gesprekspartner is goed zolang het met mate is. Je moet jezelf immers wel prettig voelen.

Zorg dat je weet wat de functie op papier inhoudt en schrijf vragen die bij je opkomen op, je kunt deze meenemen naar het gesprek. Durf te vragen!! Lees ook een stukje van het bedrijfsprofiel. Er zijn nog steeds Managers die namelijk héél graag willen weten waarom jij voor hun bedrijf gekozen hebt..

Je moet niet te weinig zeggen en niet teveel… Lastig, maar probeer eens het volgende te doen:

Geef ruim antwoord op de vragen. Niet alleen maar ja of nee! Stel af en toe een verduidelijkende vraag of een vraag terug;

Stel de vragen die je al had voorbereid na het lezen van de teksten in de vacature of op de website. Zorg ervoor dat je na het gesprek duidelijk voor ogen hebt wat er in deze rol van jou verlangt wordt;

De standaard valkuil is de arm onder het hoofd, kan echt niet….

Bedankt je gesprekspartners altijd van tevoren én na afloop voor de tijd en moeite en voor de mogelijkheid het gesprek aan te gaan;

Geef na afloop van het gesprek aan wat je van het gesprek vond, of je het als prettig hebt ervaren en of je een goed beeld hebt van de rol en de organisatie;

Hoewel dit voor veel mensen nog steeds lastig is doe je er goed aan er voor te zorgen dat je in het eerste gesprek altijd de voor jou belangrijkste voorwaarden afstemt. Je hoeft je salaris niet per sé al in detail vast te leggen maar geef wel duidelijk aan wat jouw range is. Anders loop je het risico bij sommige organisaties eerst 3 gespreksrondes te hebben om er vervolgens achter te komen dat je “te duur” bent.